ИИ меняет деловой мир по мере приближения к 2025 году, особенно в рамках вербовки и поисковой оптимизации (SEO). Компании все чаще реализуют потенциал искусственного интеллекта для оптимизации операций, обогащения процессов приобретения талантов и развития маркетинговых стратегий.
Согласно последнему отчету Bullhorn, индустрия рекрутинга испытывает значительные трансформации, поскольку кадровые фирмы принимают технологии ИИ для получения конкурентных преимуществ. «2025 год — это год, когда ИИ становится основным для кадровой индустрии», — утверждает Джейсон Хейлман, SVP продукта — Automation & AI в Bullhorn. Его слова отражают растущую зависимость от ИИ для управления различными этапами процесса найма, включая поиск, сопоставление, скрининг и планирование.
Фирмы, использующие инструменты, управляемые искусственным интеллектом, оказываются успешными. В отчете показано, что те, кто использует ИИ, в два раза больше шансов реализовать рост выручки в прошлом году. Это открыло двери для повышения эффективности, когда команды по подбору персонала сэкономили до 17 часов в неделю. Возможность сосредоточить свои энергии на построении отношений, а не на повторяющихся задачах позволяет этим предприятиям занимать должности быстрее и эффективнее, чем когда -либо.
Интеграции ИИ не просто приносят пользу предприятиям; Они также значительно улучшают опыт кандидата. Кандидаты сообщают о более быстрых отзывах и соответствуют рабочим местам, более актуальным для их навыков и опыта. Этот сдвиг направлен на создание беспроигрышных ситуаций не только для работодателей, стремящихся заполнить должности, но и для кандидатов, стремящихся быстро обеспечить роли, что управляет вовлечением рынка.
Но влияние ИИ не ограничивается только набором. Ник Цвиададзе, основатель Mintseo, подчеркивает, как искусственный интеллект преобразует стратегии SEO. «Предприятия … возглавят пакет, отстает», — заявляет он, подчеркивая растущую потребность компаний для адаптации своих маркетинговых подходов, чтобы оставаться конкурентоспособными.
К 2025 году базовые практики, такие как исследование ключевых слов и только объем контента, недостаточно для успешного рейтинга. Вместо этого основное внимание уделяется качеству контента, где уникальность, глубина и актуальность будут затмевать огромное количество. Предприятия должны найти баланс между эффективностью ИИ и человеческим творчеством, позволяя ИИ помочь с первоначальными проектами и исследованиями, но полагаясь на человеческое понимание для обогащения содержания реальными анекдотами и данными.
Поскольку все движутся к производству большего качественного контента, обратные ссылки становятся окончательным отличием. Поисковые системы продолжают распознавать ссылки в качестве сигналов авторитета, но критерии ценных ссылок ужесточаются. Zviadadze предлагает построить отношения в нишах и взаимодействовать с лидерами отрасли через такие платформы, как LinkedIn, чтобы эффективно заработать качественные обратные ссылки.
Технологическое пространство HR также свидетельствует о волнах перемен, движимых ИИ. Примером такой инновации является UBEST, платформа на основе ОАЭ, стремящаяся оптимизировать процессы найма и поиска работы посредством возможностей искусственного интеллекта. Автомобилизируя процессы найма, Ubest помогает предприятиям быстро выполнять роли и минимизировать усилия по найму вручную. Соискатели получают пользу от улучшенных процессов сопоставления, основанных на ИИ, что оценивает их навыки и опыт для идеального соответствия.
Принятие этих технологий намекает на крупные сдвиги в отрасли, поскольку решения HR повышают эффективность и устанавливают новые лучшие практики для набора. Организации все чаще тяготеют к мобильным и гибким инструментам, указывая на необходимость удовлетворения современных, технических кандидатов.
В целом, интеграция искусственного интеллекта должна создавать заметную эффективность не только в рамках найма, но и в различных секторах бизнеса. Ландшафты набора и маркетинга находятся на грани систематической эволюции, поскольку фирмы предпочитают определить приоритеты интеллектуальной автоматизации и повышенного взаимодействия с человеком. Те, кто действует своевременно, разумно используя ИИ, вероятно, станут лидерами, поскольку деловой мир продолжает ускоряться до 2025 года.
