- В августе американские рабочие увольнялись с работы самыми низкими темпами с 2015 года, не считая падения в апреле 2020 года.
- Замедление найма персонала в США привело к тому, что у тех, кто меняет работу, осталось меньше возможностей.
- Некоторым работникам становится сложнее получать повышение и продвижение по службе.
В 2021 и 2022 годах американцы уволились с работы в самый высокий показатели с момента начала сбора данных в 2000 году. Многие были вознаграждены повышениями, продвижением по службе и льготами, такими как помощь в оплате обучения в колледже.
Но времена изменились, и работникам, которые увольняются, приходится бороться с последствиями для своей зарплаты и карьеры. В августе американские рабочие увольнялись с работы самыми низкими темпами с 2015 года, если не считать спада, связанного с COVID-19, в апреле 2020 года.
Резкое снижение количества увольнений происходит не потому, что в последнее время все стали довольны своей работой и зарплатой.
«Число увольнений продолжает снижаться, потому что набор сотрудников продолжает снижаться», — сказал Business Insider Кори Кантенга, руководитель экономического отдела LinkedIn в Северной и Южной Америке.
Американцы, ищущие новые должности, сталкиваются с гораздо более конкурентным рынком труда, чем два года назад. Без учета двухмесячного периода, связанного с пандемией. спад в 2020 году, американские предприятия найм по самому низкому показателю с 2013 года. Число соискателей на одну открытую вакансию в LinkedIn выросло до 2,5 с 1,5 в 2022 году, сообщает платформа. Повышение процентных ставок Федеральной резервной системой в последние годы, которое помогло замедлить инфляцию, относится к числу причины прием на работу замедлился. Нынешняя ситуация с наймом не только затрудняет смену работы неудовлетворенным работникам: она блокирует один из лучших путей американцев к более высокой заработной плате и карьерному росту.
«Хотя увольнение часто имеет негативный оттенок, оно является важной частью карьерного роста работников и роста личных доходов», — сказал BI Кори Стал, экономист платформы по трудоустройству Indeed.
Некоторым работникам становится все труднее получить повышение или продвижение по службе.
Стале сказал, что рост заработной платы, как правило, выше у работников, которые меняют работу, чем у тех, кто остается, и что рынок труда с меньшим количеством увольнений, вероятно, приведет к «меньшему увеличению заработной платы по всем направлениям».
Однако замедление темпов найма сделало смену работы менее прибыльной. Разрыв в росте заработной платы между сменившими и оставшимися на работе увеличился суженный с начала этого года.
Снижение числа отказов от курения также усложнило задачу для некоторых работникам для продвижения по карьерной лестнице. Когда сотрудник уходит с работы, это может создать вакансию, которую нужно заполнить — иногда за счет повышения по службе другого человека. В опросе, проведенном ранее в этом году HR-консалтинговой фирмой Mercer, компании сообщили, что планируют повысить в этом году около 8% сотрудников — по сравнению с 10% в 2023 году.
Снижение уровня увольнений также облегчило некоторым компаниям сокращение льгот для сотрудников, таких как удаленная работа. Работникам может не нравиться требование их работодателя вернуться на работу, но если они не смогут найти другую работу, они с большей вероятностью будут терпеть изменения.
«Меньшее количество увольнений возвращает работодателям рычаги воздействия и снижает давление, заставляющее предпринимать шаги по удержанию работников с помощью таких средств, как повышение заработной платы и предложение гибких условий работы», — сказал Кантенга, добавив, что «многим предприятиям больше не приходится так жестко конкурировать за определенных работников теперь, когда удержание выше».
Мы хотим услышать ваше мнение. Вы изо всех сил пытаетесь найти работу и готовы поделиться своей историей с репортером? Пожалуйста, заполните эта форма.
По некоторым оценкам, многие американцы удовлетворены своей работой и не имеют желания увольняться. Опрос Conference Board среди почти 1700 работающих взрослых, проведенный в ноябре 2023 года, показал, что 62,7% респондентов удовлетворены своей работой.
Увольнение не всегда тренировка для тех, кто меняет работу, и многие работники могут найти зарплату и продвижение по службе, которые они ищут, не меняя работу. Для предприятий более высокие показатели удержания сотрудников также могут повысить производительность.
Хорошей новостью для работников является то, что замедление найма не сопровождается значительным ростом увольнений. Хотя многие из тех, кто хочет сменить работу, могут чувствовать себя застрявшими, они могут рассчитывать на зарплату.
Кантенга и Стале не были уверены в том, когда уровень отказа от курения увеличится или когда работники будут иметь больше возможностей добиваться повышения заработной платы и продвижения по службе. ФРС начала снижать процентные ставки, и некоторые эксперты оптимистичны в отношении того, что США смогут избежать краткосрочной рецессии. Эти факторы могут в конечном итоге побудить больше предприятий нанимать сотрудников.
Но если набор сотрудников замедлится и дальше, смена работы может стать еще более трудной.
«Если мы и дальше будем наблюдать медленный набор сотрудников перед лицом экономических препятствий, таких как жесткая денежно-кредитная политика, то увольнения последуют и будут продолжать замедляться», — сказал Кантенга.
