Если вы хотите получить повышение на работе, вы, вероятно, тратите время и усилия, необходимые для продвижения вперед.
Иногда, однако, вы делаете все правильно и все равно получаете вас упустили из виду на той должности, которую вы так отчаянно хотели, и в результате иногда вам приходится брать свой карьерный рост в собственные руки.
Это проблема, с которой многие из нас столкнулись в последнее время, когда поисковые запросы Google «как получить повышение» выросли на 178% только за последний месяц. Также есть 31 миллион постов по запросу TikTok «не продвигаются на работе», а страница Reddit r/careerguidance заполнена разочарованными кандидатами, которые изо всех сил пытаются продвинуться по карьерной лестнице.
Факт в том, что есть множество причин, по которым вас могли не повысить, некоторые из которых не имеют к вам никакого отношения. Возможно, компания, в которой вы работаете, установила «диапазоны», которые ограничивают продвижение до определенного времени на работе, или у них нет бюджета, чтобы дать вам повышение в соответствии с возросшими обязанностями (возможно, это хорошо).
В некоторых случаях это может означать переход к новому работодателю, но в любом случае понимание того, что находится вне вашего контроля, дает вам более четкое представление об ожиданиях в будущем.
Затем вам нужно посмотреть, где вы держите сам назад и преодолейте все препятствия, которые вы сами себе создали, чтобы быть готовыми к следующему шансу.
Почему вас (пока) не повысили?
Если это «ваша проблема», Кристиано Винклер, руководитель отдела цифровых операций в Кто-то цифровойзаметил несколько общих черт среди сотрудников, чья карьера застопорилась.
Первое — это не говоритьчто означает, что «ваш вклад и гибкие навыки могут остаться незамеченными».
«В частности, в крупных компаниях с большим количеством сотрудников ваш руководитель может не знать, что у вас, возможно, есть навыки, которые сделают вас сильным лидером, в дополнение к тем навыкам, которые у вас есть для вашей текущей должности», — объясняет Криштиану.
Далее, есть быть слишком милым. Хотя командные игроки могут стать отличными руководителями, эта черта характера отличается от умения «говорить всему «да» и угождать людям».
Криштиану говорит, что помимо трудностей с выражением своего мнения и предоставлением обратной связи другим людям: «Вы также можете тратить слишком много времени на то, чтобы радовать других, и брать на себя дополнительную работу, чтобы на самом деле подчеркнуть свои достижения и успехи, а это означает, что вы станете менее заметны для руководителей, когда они ищут людей для продвижения по службе».
И последнее, но не менее важное в списке препятствий, которые мы сами себе создали: плохие отношения с менеджером.
Конечно, вы можете просто не соответствовать их вкусу. Но часто за кулисами происходит что-то большее, и вам нужно учитывать, как выглядит ваше отношение, а также сама работа.
Криштиану добавляет: «Вы можете считать себя человеком, который работает идеально, но без активного поиска обратной связи — и, что самое важное, без прислушивания и принятия к сведению получаемой обратной связи — вы никогда не узнаете, в каких областях вам нужно совершенствоваться, но что вас сдерживает».
Как обеспечить себе повышение на работе
После того, как вы определили, почему ваша карьера не продвигается, пришло время проявить инициативу. В конце концов, что хорошего было в ожидании до сих пор?
По словам Криштиану, первый шаг — сделать себя видимым.
«Ищите возможности взять на себя руководство проектами, добровольно обучайте новых коллег и делитесь своими знаниями и опытом», — говорит он. «Становясь коллегой, к которому можно обратиться за советом, и демонстрируя, что вы готовы помогать другим добиваться успеха, вы построите доверие».
Не будьте высокомерны и не думайте, что вы все знаете. Онлайн-курсы и квалификации, а также явное желание учиться у окружающих, выглядят отлично для менеджеров по найму.
Не менее важны расширение сети контактов (как внутри компании, так и за ее пределами) и оттачивание гибких навыков, таких как создание позитивной рабочей среды и эффективное делегирование задач.
«Хорошие менеджеры должны уметь делегировать задачи и доверять своей команде достижение результатов, избегая необходимости заниматься микроменеджментом», — добавляет Криштиану.
Посмотрите на лидеров, с которыми вы работали в прошлом, и подражайте им, чтобы выработать свой стиль лидерства, который со временем привлечет к вам внимание сильных мира сего.
Но прежде всего убедитесь, что ваши начальники знают, каковы ваши цели. В противном случае вся эта подготовительная работа будет проигнорирована.
«Говорите о своем карьерном росте и отстаивайте свое продвижение», — советует Криштиану. «Запланируйте регулярные встречи с вашим менеджером, чтобы обсудить, чего вы хотите от своей карьеры, и что вы хотели бы взять на себя больше обязанностей и продвинуться по карьерной лестнице. Будьте готовы продемонстрировать навыки и достижения, которые сделают вас сильным лидером».
Они говорят: «Притворяйся, пока не сделаешь», и это как раз тот случай. Начните вести себя как фантастическая авторитетная фигура, которой вы знаете, что можете быть, а затем пусть официальный титул последует за вами.
Хотите поделиться историей?
Свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу [email protected].
БОЛЬШЕ: Работники сферы гостеприимства рассказали о самых «грубых» и «странных» случаях взаимодействия с клиентами, с которыми они когда-либо сталкивались
БОЛЬШЕ: Вот почему не стоит критиковать своего работодателя, как выяснил один бывший сотрудник
БОЛЬШЕ: Люди, работающие в этой отрасли, плачут на работе больше, чем кто-либо другой
Подпишитесь на наш путеводитель о том, что происходит в Лондоне, надежные обзоры, выгодные предложения и конкурсы. Лучшие новости Лондона в вашем почтовом ящике
Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google политика конфиденциальности и Условия использования применять.
