Ведущий программы «Как устроена Америка» Майк Роу говорит, что представители поколения Z начинают «понимать», что все больше молодых людей бросают колледж ради профессионального училища, говорится в программе «The Bottom Line».
Повышение по службе — это гордый момент в карьере человека, и оно почти всегда является результатом упорного труда, преданности должности и компании, а также умения выделиться среди толпы сотрудников.
Однако если вы постоянно демонстрируете твердую трудовую этику, делаете больше, чем нужно, действуете как командный игрок и регулярно и успешно берете на себя дополнительные задания и проекты на работе, могут быть и другие причины, по которым вас не повышают.
Чтобы лучше разобраться в этом сложном вопросе, эксперты по карьере рассказали о причинах, по которым руководитель может игнорировать повышение должности и заработной платы работника, а также о том, что с этим можно сделать.
ПОЛЬЗОВАТЕЛИ TIKTOK ПРОВОДЯТ ПРЯМЫЕ СЕАНСЫ «СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ» В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ В РАБОЧИЕ ЧАСЫ
Читайте дальше. Вот четыре общих совета.
Содержание
1. Понять график акций
Рабочее место продолжает меняться, и зачастую принятие решений занимает больше времени, чем ожидалось, а изменения в кадровых вопросах многих корпораций и предприятий не происходят быстро, утверждают эксперты.
Если вы постоянно демонстрируете твердую трудовую этику, делаете больше, чем нужно, действуете как командный игрок и регулярно и успешно берете на себя дополнительные задания и проекты, но не получаете повышения, на это могут быть определенные причины. (iStock / iStock)
«Важно отметить, что повышения в должности не всегда происходят в одночасье, иногда для этого требуются месяцы или годы», — сказала Мишель Рейсдорф, президент округа Роберта Халфа в Чикаго.
2. Осознайте, чем выделяются сотрудники
Чтобы попытаться выделиться среди других, включая самых успешных сотрудников вашей рабочей группы, примите во внимание мнения этих экспертов.
Стремитесь постоянно превосходить ожидания по производительности. Поступая так, вы не только продемонстрируете способность брать на себя повышенную ответственность, но и продемонстрируете независимые возможности и надежность, отметил Рейсдорф.
ТРЕНД «ЗАНЯТОЕ ХВАСТАНИЕ» НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ЗАСТАВЛЯЕТ СОТРУДНИКОВ ПЕРЕСМОТРЕТЬ СВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОФИСЕ: «ЭТО НЕ ВПЕЧАТЛЯЕТ ЛЮДЕЙ»
Быть инициативным. Привлеките внимание, будучи в курсе последних новостей, тенденций, навыков и передового опыта, которые имеют отношение к вашей должности и отрасли.
Свяжитесь с вашим менеджером. «Независимо от того, просите ли вы дать обратную связь или делитесь собственными достижениями, поддержание открытого общения с руководителем является ключом к росту и развитию», — сказал Рейсдорф в интервью FOX Business.
ТРЕНД НА РАБОТЕ «РЕЗЕНТЕИЗМ» ЗАСТАВЛЯЕТ СОТРУДНИКОВ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОЧИЕ ДНИ И ТЕРПЕТЬ, А НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ
Оставайтесь гибкими. Она отметила, что поскольку компании и отрасли постоянно претерпевают изменения, способность быстро адаптироваться к потребностям бизнеса часто демонстрирует навыки решения проблем и устойчивость.
3. Подумайте, что может помешать продвижению по службе
Что-либо из нижеследующего относится к вам? Если да, то, возможно, стоит пересмотреть некоторые действия или модели поведения, которые вы можете контролировать.
Вы не поделились с менеджерами своей заинтересованностью в повышении по службе. «Если это вам знакомо, потратьте время на то, чтобы составить план своих карьерных целей, а затем сообщить о них», — сказал Рейсдорф.
«Обсудите свои цели с менеджером, чтобы определить области для роста, которые помогут укрепить вашу позицию для продвижения по службе», — сказал один эксперт. Также будьте открыты для оценки областей, которые требуют улучшения. (iStock / iStock)
«Обсудите свои цели со своим руководителем, чтобы определить области для роста, которые помогут укрепить ваши позиции для продвижения по службе», — сказала она.
Наряду с этим диалогом будьте открыты для оценки областей улучшения. Это важный шаг в процессе продвижения, также сказал Рейсдорф.
Вы можете быть негативны или непрофессиональны. Менеджеры ищут новые таланты, которые умеют преодолевать препятствия в своей команде и демонстрируют профессионализм и позитивный настрой.
ПОЧЕМУ ВИРУСНЫЙ ТРЕНД «ХРОНОРАБОТКА» ВЫЗЫВАЕТ ВОЛНУ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
«Это демонстрирует уважение к коллегам и способность поддерживать благоприятную рабочую среду», — сказал Рейсдорф в интервью FOX Business.
По словам одного из специалистов по работе с персоналом, иногда политика в офисе и столкновения между людьми могут играть большую роль в том, кто получит повышение, а кто нет. (iStock / iStock)
«Это также подчеркивает готовность работника к более сложным обязанностям, что может повысить вероятность рассмотрения его кандидатуры на продвижение по службе».
Вам нужен тщательный надзор. Если вы не проявляете инициативы, не проявляете инициативы или слишком сильно полагаетесь на других на работе, эти черты характера могут свидетельствовать об отсутствии надежности и лидерских качеств.
У вас возникают конфликты с другими коллегами. По словам Кристиано Винклера, директора по цифровым операциям компании Somebody Digital из Лондона, офисная политика и столкновения между отдельными людьми порой могут играть большую роль в том, кто получит или не получит повышение.
«Воспринимайте неудачу как возможность извлечь урок и используйте этот опыт, чтобы определить области, в которых можно улучшиться».
«Хотя корпоративная культура может показаться не столь важной, как достижения, конфликты с коллегами и нарушение динамики команды являются для руководства тревожными сигналами, указывающими на то, что вы, возможно, не подходите для повышения».
4. Знайте, как двигаться вперед
Если какой-либо или все из вышеперечисленных сценариев применимы к вам, вы можете кое-что сделать, чтобы улучшить свою ситуацию.
Не позволяйте разочарованию сбить вас с толку.«Вполне естественно чувствовать себя немного подавленным, когда вас обошли с повышением по службе, но важно, чтобы это не свело на нет ваши усилия по карьерному росту», — сказал Винклер.
Если вы провели четкие переговоры со своим руководителем, наметили карьерный путь и продемонстрировали навыки, необходимые для успеха, но вас по-прежнему не замечают при продвижении по службе, вам, возможно, стоит пересмотреть свои взгляды на ценности и ценности работодателя, считает один эксперт. (iStock / iStock)
«Переосмыслите неудачу как возможность учиться и используйте опыт, чтобы определить области, в которых вы можете улучшиться», — сказал он. «Сосредоточьтесь на вещах, которые вы можете контролировать».
Поймите, что это может быть не так. «К сожалению, компания может не подходить вам и вашим целям, если вас снова и снова обходят стороной, несмотря на то, что вы выдвигаете свою кандидатуру на повышение», — говорит Винклер.
ПОЛУЧИТЕ FOX BUSINESS НА ХОДУ, НАЖАВ ЗДЕСЬ
«Возможно, вам пора пересмотреть свои возможности и поискать другое место, где вам окажут большую поддержку, создадут среду для роста и позволят развиваться так, как вы хотите», — предположил он.
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШУ РАССЫЛКУ ПО СТИЛЮ ЖИЗНИ
Переоцените свои основные ценности«Если вы провели четкие переговоры со своим руководителем, разработали карьерный путь и продемонстрировали необходимые для успеха гибкие и профессиональные навыки, но вас по-прежнему не замечают при продвижении по службе, вам следует пересмотреть свои взгляды на соответствие ваших ценностей ценностям вашего работодателя», — говорит Эрик Кормье, менеджер по работе с персоналом компании Insperity в Бостоне.
Больше статей о стиле жизни можно найти на сайте foxbusiness.com/lifestyle
«Вы можете почувствовать, что ваш руководитель или компания не ценят вашу работу, если вы проявили лидерские качества, внесли вклад в позитивную рабочую среду и добавили ценность своей команде и организации без повышения по службе», — сказал он.
Если это так, и если вы «не чувствуете, что вас ценят как сотрудника или члена команды, возможно, пришло время поискать новую возможность», — также сказал он.
