Вы находитесь в режиме поиска работы?
Возможно, вы недавно потеряли работу или ожидаете сокращений в своей команде. Возможно, вы ищете новые возможности, соответствующие вашим профессиональным или личным целям.
Кому-нибудь нравится искать работу независимо от обстоятельств?
Успешный поиск работы требует от вас проявить себя. Учитывая вашу профессию, вы уже знаете закономерность: создавайте привлекательный контент, привлекающий целевую аудиторию новых работодателей.
Но это не так просто, как кажется. Вам придется объединить годы знаний, навыков и опыта. Затем вам необходимо представить свои тщательно составленные профили рекрутерам и продолжать позиционировать свой опыт на рынке. Только тогда вы сможете выделиться среди других кандидатов, претендующих на желаемую должность.
В прямом эфире Спросите сообщество #CMWorld, Work It Daily's Джей Ти О'Доннелл и ансамбль Digital Эми Вон поделился тем, чего хотят рекрутеры, и способами, которыми можно привлечь внимание.
Содержание
Обновите свои инструменты поиска работы
Сначала просмотрите свое резюме и профиль в LinkedIn. Убедитесь, что они обновлены, последовательны и точно ориентированы на те должности, которые вы ищете.
Если вы давно не искали работу, возможно, вам придется заново изучить правила продуктивного поиска работы.
Системы отслеживания кандидатов используются 97,4% компаний из списка Fortune 500 и многие малые и средние предприятия сегодня. Программное обеспечение может создавать более точные профили кандидатов и сопоставлять их с деталями их истории работы.
Чтобы учесть эту техническую проверку, оптимизируйте свое резюме, используя ключевые слова, используемые в объявлении о вакансии, чтобы повысить шансы вашего заявления на переход на следующий этап.
Обратите внимание на тенденции форматирования и информации, чтобы обойти цифровых контролеров. Ваше резюме должно быть простым в навигации, ориентированным на результат и адаптированным к должности.
В соответствующей дискуссии о Slack-канал CMIНачало письма Сьюзан Варти поделился шаблоном резюме на сегодняшний день.
Как показано на изображении ниже, информация разделена на четкие разделы:
- О: Представьтесь, укажите должность, которую вы претендуете, и опишите свою квалификацию соответствующим образом.
- Основные моменты карьеры: Напишите активные заявления, суммирующие достижения, которыми вы больше всего гордитесь, чтобы рекрутеры могли просмотреть текст и понять, кто вы и что можете предложить.
- Профессиональный опыт: Вместо того, чтобы перечислять свои роли, опишите, как ваша работа помогла предыдущим работодателям достичь своих бизнес-целей.
Джей Ти говорит, что ваш профиль в LinkedIn должен соответствовать вашему резюме. «Рекрутеры обращают внимание на раздел резюме и истории работы в LinkedIn. Информация, которая там появляется, должна быть идентичной. В противном случае они могут не знать, какая версия правильная», — объясняет она.
Выделитесь с помощью революционного подхода к поиску работы
Эми говорит, что рекрутеры тратят всего несколько секунд на просмотр резюме и сопроводительных писем, которые приходят к ним на стол или в почтовый ящик.
Учитывая это, говорит Джей Ти, демонстрация вашей личной мотивации выполнять работу у этого работодателя может дать вам преимущество. Для этого необходимо провести революционный поиск работы, который покажет значимую связь между вашими увлечениями и карьерными намерениями работодателям, которые от этого выиграют.
Этот целенаправленный, легендарный подход должен хорошо работать для контент-маркетологов, потому что вы уже практикуете его. Он также обходит системы контроля доступа, обеспечивая более надежную связь с потенциальными работодателями.
JT резюмирует разрушительный процесс поиска работы:
- Определите работу, которая вам больше всего нравится: Тщательно подумайте о типе работы, которую вы хотите выполнять, а не только о том, где вы хотите ее выполнять. Что вас просветляет? Почему люди приходят именно к вам? Ваш ответ станет центральным принципом истории вашего кандидата.
- Создайте целевой список компании: Не подавайте заявку на каждую должность, которая соответствует вашим навыкам и интересам. Найдите 10–20 компаний, которые действительно выиграют от вашего уникального взгляда и специализации.
- Четко объясните, почему вы хотите работать в каждой компании.: Сказать, что вы слышали, что это отличное место для работы и что они предлагают большие преимущества, недостаточно, чтобы доказать, что вы понимаете компанию и ее цели. Чему вы научились у них необычного и особенного?
- Установите личный контакт: Подумайте, что вы можете привнести на эту должность в компании. Будьте конкретны и проиллюстрируйте свои знания о том, чем они занимаются, кто их клиенты и как вы можете способствовать бизнес-результатам, которых они хотят достичь.
- Превратите детали в сопроводительное письмо: Создайте сопроводительное письмо, которое продемонстрирует ваше уникальное понимание компании и ту особую ценность, которую вы можете принести. «Когда вы сможете передать эту историю кому-то в организации, вы будете поражены тем, что может произойти», — говорит Джей Ти.
(Net)превратите свою историю в работу
Но вам не нужно ждать предложения о работе, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей. «Людям нужно познакомиться с вами и увидеть преемственность в том, что вы говорите и делаете», — говорит Эми.
Чтобы сделать взаимодействие и маркетинг более продуктивными, максимально используйте свою активность в LinkedIn. В марте 2024 г. LinkedIn избавился от «режима автора» и открыл возможность всем пользователям платформы использовать ее возможности.
- Напишите раздел о: Напишите свою историю кратко, выделив то, что вы хотели бы обсудить в сопроводительном письме, чтобы привлечь нужное внимание.
- Создавайте и делитесь соответствующим контентом: Подумайте о своих областях знаний и регулярно рассказывайте о них в своей ленте LinkedIn. Создание нового контента (или повторная публикация вашего контента на других платформах) по этим темам демонстрирует ваш опыт.
Вы также можете систематизировать и добавлять комментарии к сторонним новостям, статьям, видео и другим актуальным историям. Это показывает, что вы в курсе того, что происходит в этом пространстве, и у вас есть что-то ценное, что можно добавить к разговору.
Обязательно регулярно публикуйте сообщения — JT рекомендует не реже одного раза в день — чтобы создать аудиторию подписчиков.
- Интегрируйте свои личные увлечения со своей профессиональной личностью: Привлечение аудитории своим интеллектуальным контентом может помочь вам занять более высокие позиции в результатах поиска LinkedIn и привлечь внимание большего числа рекрутеров. Однако, поскольку почти каждый кандидат на работу может позиционировать себя как эксперт, Эми предлагает сделать дополнительный шаг, чтобы выделиться: развивать личный бренд.
Если вы регулярно читаете CMI, вы, вероятно, знакомы с причинами создания личного бренда (а если нет, я настоятельно рекомендую прочитать исчерпывающую статью Энн Гинн на эту тему). Тем не менее, личность марка немного другая.
Как объясняет Эми, соискателям работы часто сложно совместить свои увлечения вне работы с работой, благодаря которой они хотят прославиться. Однако объединение этих интересов в историях может сделать человека более запоминающимся для рекрутеров и других лиц, которые могут помочь продвинуться в поиске работы.
Эми объясняет, как это выглядит для ее бренда: «Я много говорю о приземленности, природе и чутком лидерстве. Для меня все эти вещи взаимосвязаны, потому что мне нравится быть очень уверенным в том, как я руководю, и очень спокойным в том, как я подхожу к трудным рабочим ситуациям. Или, может быть, вы спортсмен, занимающийся выносливостью, и можете связать свою любовь к видам спорта на выносливость с сильной трудовой этикой.
Этот персонализированный контент может сделать вашу сеть более органичной. «Если вы обратитесь к людям в своей сети только для того, чтобы найти работу, они ее вынюхивают», — говорит Эми. Но если они знают вас, потому что вы поделились соответствующей историей или чем-то ценным, они, возможно, захотят связаться с вами и помочь вам в ваших поисках.
Используйте свои сильные стороны в контент-маркетинге, чтобы доказать свою ценность работодателям.
Поиск работы никогда не бывает легким. Однако благодаря более конкретному подходу к поиску работы, историям, демонстрирующим ваш уникальный опыт, и способам установления личных связей, ваш статус занятости вскоре изменится. Потеря работы никогда не бывает приятной. Но при более конкретном подходе к поиску работы, историях, демонстрирующих ваш уникальный опыт, и способах установления личных связей ваш статус безработного не продлится долго.
ПОДБРАННЫЙ ПОХОЖИЙ КОНТЕНТ:
Изображение на обложке: Джозеф Калиновский/Институт контент-маркетинга.
