Содержание
- 1 Как SEO при подборе персонала поможет вам быстрее найти подходящих кандидатов?
- 1.1 Почему SEO важно для подбора персонала?
- 1.2 Основа надежной SEO-стратегии при подборе персонала
- 1.2.1 Сосредоточьтесь на правильных ключевых словах
- 1.2.2 Привлекайте больше кандидатов с помощью таргетированного контента
- 1.2.3 Сделайте предложения о работе максимально видимыми в Google Jobs
- 1.2.4 Ускоренная индексация с помощью Indexing API
- 1.2.5 Улучшите техническую основу вашего сайта
- 1.2.6 Повышение авторитета с помощью построения ссылок
- 1.2.7 Измеряйте, анализируйте и оптимизируйте
- 1.3 Например, Google Jobs предоставил нам органические приложения.
Как SEO при подборе персонала поможет вам быстрее найти подходящих кандидатов?
На рынке труда, где каждый ищет подходящих кандидатов, набор персонала в последние годы значительно увеличился. Организации вкладывают значительные средства в популяризацию и кампании по поиску талантов. И все же кое-что выделяется. Внимание, уделяемое SEO зачастую отстает, тогда как именно в этом заключается наиболее устойчивый охват.
SEO для подбора персонала работает иначе, чем обычный бизнес-сайт. Вакансии быстро меняются, информация устаревает, и кандидаты ищут по-разному. Без четкой стратегии вы быстро становитесь невидимыми среди крупных досок объявлений и конкурентов.
В этой статье вы узнаете, как агентства, поставщики услуг публикации и работодатели облегчают поиск своих веб-сайтов. Вы узнаете, что действительно работает, как привлечь более подходящих кандидатов и как прочная основа SEO помогает добиться долгосрочных результатов на рынке, который никогда не останавливается.
Почему SEO важно для подбора персонала?
При подборе персонала важно, чтобы вас заметили в нужное время. Кандидаты почти всегда начинают поиск в Интернете, и Google является первым ориентиром. Любой, кто невидим, упускает большую часть сделки еще до того, как разговор может начаться.
Хорошая основа SEO гарантирует, что ваш сайт останется видимым. Это увеличивает шансы кандидатов попасть на ваши карьерные страницы, снижает ваши затраты на найм и создает постоянный приток релевантного трафика.
Основа надежной SEO-стратегии при подборе персонала
Надежная стратегия SEO начинается с четкой и логичной основы. Сайты по подбору персонала постоянно меняются из-за новых и просроченных вакансий, а это значит, что Google быстро теряет обзор, если структура не правильная. Поэтому речь идет не только об оптимизации предложений о работе, но и всей структуры сайта. ТО технологияиз содержание а макет вашего веб-сайта должен обеспечивать ясность и уверенность.
Чтобы дать вам представление о полезных элементах SEO при подборе персонала, мы объяснили определенное количество моментов, которые вам помогут:
Сосредоточьтесь на правильных ключевых словах
Хороший SEO-рекрутинг начинается с ключевых слов, которые соответствуют позиции и целевой группе. Кандидаты ищут в основном по названию должности и местоположению, например, младший менеджер по работе с клиентами в Амстердаме или медсестра в Утрехте. Клиенты используют разные слова, например, «планировщик набора персонала» или «агентство по подбору персонала в сфере ИТ». Важно знать, какие ключевые слова используют обе группы. Вот почему вам нужны разные страницы, соответствующие их конкретному поведению при поиске.
Кроме того, важную роль играют местные ключевые слова. Большинство кандидатов ищут информацию в своем регионе, что делает условия, содержащие географические названия, еще более эффективными. Если вы включите эти ключевые слова в вакансии и категории должностей, вы сразу же повысите узнаваемость на местном уровне.
Привлекайте больше кандидатов с помощью таргетированного контента
Кандидаты не движутся по прямой. Они ищут, сравнивают, сомневаются и возвращаются позже. Чтобы охватить все эти группы в нужное время, вам нужно сочетание разных типов контента. Это не только повысит вашу заметность, но и покажет, что вы знаете рынок.
- Реагирование на типы поисковых намерений
Не все кандидаты ищут одно и то же. Некоторые посетители хотят немедленно найти работу и ищут должность с указанием ее местоположения. Для этого нужны четкие вакансии и категории должностей. Но недостаточно просто сосредоточиться на вакансиях. Многие посетители сначала ищут информацию. Они хотят знать, что влечет за собой должность или какова зарплата. Для этого потребуются справочники по вакансиям, обзоры зарплат, отраслевые страницы и статьи о карьере. Такое сочетание контента постоянно привлекает трафик и гарантирует, что вы остаетесь видимыми, даже когда вакансий меньше. - Пишите оригинальный контент и избегайте дублирования
Дублированный контент быстро появляется, когда одна и та же вакансия присутствует на нескольких сайтах или веб-страницах. Затем Google обычно отображает версию, найденную первой, часто с авторитетной платформы, такой как Indeed, или сайта вакансий. Стоит инвестировать время в оригинальный контент, потому что уникальные и актуальные тексты более ценятся и остаются более заметными. - Оптимизируйте, чтобы ГЕО также стало видимым в поисковых системах ИИ.
Оптимизация генеративного двигателя GEOстановится все более важным. Системы искусственного интеллекта, такие как ChatGPT и Perplexity, используют понятный, всеобъемлющий и надежный контент для ответов на вопросы. Чем более отличительным и информативным будет ваш контент, тем больше шансов, что ваш сайт также будет включен туда.
Сделайте предложения о работе максимально видимыми в Google Jobs
Для страницы вакансий важна четкая структура. В Google должна быть возможность сразу увидеть, что это за должность, где ведется работа и для кого вакансия. Когда название должности, местоположение и содержание понятны, страница открывается быстрее.
Пример: представление Google Вакансии
Структурированные данные помогают в этом. Это дополнительная информация, которую вы предоставляете поисковым системам и LLM, таким как Google и ChatGPT, чтобы они точно понимали, что находится на странице. Предложения о работе с хорошо структурированными данными быстрее отображаются в Google Jobs и, следовательно, более заметны.
Ускоренная индексация с помощью Indexing API
Набор персонала идет быстрыми темпами. Вакансии появляются в сети, меняются, а иногда и исчезают в течение нескольких дней. Если Google вовремя не учтет эти изменения, вы получите устаревшие результаты и потеряете трафик. API индексирования помогает предотвратить это. Это позволяет вам уведомить Google, как только появится новая вакансия или когда можно будет удалить старую. Таким образом, информация о ваших вакансиях будет оставаться актуальной в результатах поиска, и вы уменьшите вероятность того, что кандидаты нажмут на страницы, которые больше не существуют. Для набора сайтов с сильно меняющимся контентом это один из самых прямых способов быстрее стать заметными и не отставать от динамики SEO.
Улучшите техническую основу вашего сайта
Хорошая техническая основа гарантирует, что ваш сайт будет доступен как пользователям, так и Google. Четкая структура сайта помогает Google быстрее понимать и индексировать страницы, а это значит, что новые объявления о вакансиях получаются быстрее.
Скорость играет в этом главную роль. Медленные веб-страницы хуже индексируются и заставляют посетителей отказываться от просмотра объявления о вакансии или подачи заявки на работу.
Удобство для мобильных устройств не менее важно. Многие кандидаты ищут и подают заявки по телефону. Если страницы загружаются неправильно, кнопки слишком маленькие или процесс подачи заявки неуклюжий, вы сразу теряете видимость и кандидатов.
Повышение авторитета с помощью построения ссылок
Авторитет и опыт играют важную роль при найме на работу. Google вознаграждает веб-сайты, которые получают рекомендации от доверенных лиц. Связи с отраслевыми организациями и местными партнерами сразу укрепят ваши позиции. Контент, который представляет реальную ценность, например обзоры зарплат или тенденции рынка труда, также показывает, что вы разбираетесь в отрасли. Этим контентом делятся чаще, он создает естественные ссылки и делает ваш сайт еще сильнее, не полагаясь на временные всплески активности.
Измеряйте, анализируйте и оптимизируйте
Ваша эффективность SEO станет ясна только тогда, когда вы будете отслеживать правильные данные. Консоль поиска Google показывает рейтинг вакансий в Google Jobs, а GA4 дает представление о поведении и ставках приложений. Видя, какие вакансии и страницы генерируют трафик, вы знаете, что работает и где есть возможности. Регулярно анализируя эти цифры, вы сможете вовремя реагировать на тенденции и продолжать совершенствовать свою стратегию.
Например, Google Jobs предоставил нам органические приложения.
Наш подход к SEO при рекрутинге придал значительный и продолжительный импульс нашей рекрутинговой деятельности. Эти усилия не только были сосредоточены на традиционных результатах поиска, но также гарантировали, что наши объявления о вакансиях стали видимыми и сразу же доступными для просмотра через Google Jobs.
В результате было подано более 30 заявок без маркетингового бюджета.
Результат также отразился на таких платформах, как ChatGPT (где пользователи ищут информацию и возможности карьерного роста). С другой стороны, приток высококачественных биологических приложений чрезвычайно увеличился.
Этот успех теперь позволяет нам создать резерв ценных кандидатов. Этот пул кандидатов состоит из профессионалов, которые пришли к нам заранее через наши каналы SEO. К этим кандидатам можно активно обращаться и привлекать как для немедленного заполнения открытых вакансий, так и для будущих стратегических потребностей в подборе персонала, что делает нас менее зависимыми от дорогостоящих внешних кадровых агентств или рекламных бюджетов.
Вы также хотите структурно привлечь более подходящих кандидатов, не всегда полагаясь на рекламу или сайты вакансий? Итак, сейчас самое время серьезно отнестись к SEO при подборе персонала. Имея прочную основу, правильный контент и продуманный технический дизайн, вы можете создать устойчивый приток высококачественных приложений.
Хотите узнать о своих возможностях и о том, что SEO может принести вашему сайту по подбору персонала? Свяжитесь с нами для целевого анализа и узнайте, как вас могут быстрее найти нужные кандидаты.
