Судья постановил, что трое белых полицейских были несправедливо обойдены повышением по службе из-за их расы.
Детектив-инспектор Филлип Тернер-Робсон, инспектор Грэм Хортон и инспектор по содержанию под стражей Кирстин Бишоп возбудили дело в суде по трудовым спорам против полиции Темз-Вэлли, утверждая, что они оказались в невыгодном положении, поскольку, как было указано в суде, были «белыми британцами».
Трибунал узнал, что в попытке улучшить многообразие среди старшего состава суперинтенданту полиции было приказано «сделать это возможным», назначив сержанта-«азиата» на должность инспектора-детектива.
И это несмотря на то, что их предупредили о юридических рисках, связанных с непроведением конкурентного процесса.
Трое офицеров проработали в полиции Темз-Вэлли от 19 до 26 лет, когда им запретили претендовать на эту должность.
Большая группа полицейских (изображение из архива). Трое полицейских подали иск в трудовой трибунал против полиции долины Темзы, утверждая, что они оказались в невыгодном положении, поскольку, как было описано в трибунале, они были «белыми британцами».
В августе 2022 года обсуждались планы скорейшей публикации объявления о вакансии детектива-инспектора в «группе по расследованию особо важных преступлений» полиции Эйлсбери.
Узнав о вакансии, инспектор Тернер-Робсон выразил свою заинтересованность в тот же день, когда состоялось заседание трибунала Нориджа.
Однако в следующем месяце суперинтендант Эмма Бейли приняла решение перевести на эту должность сержанта Сидху, чье имя не было названо, без проведения какого-либо конкурсного отбора или объявления вакансии персоналу, как сообщили трибуналу.
Трибунал постановил, что сержант даже не была повышена до инспектора, когда ее назначили инспектором-детективом, после того как заместитель главного констебля Джейсон Хогг и суперинтендант «поторопились» и отдали ей старшую роль.
Г-н Хогг, опытный офицер, присоединившийся к полиции Кливленда в 1995 году, стал начальником полиции Темз-Вэлли в апреле 2023 года.
Заместитель начальника полиции приказал суперинтенданту «сделать так, чтобы это произошло», и он «принял решение, не обдумав его», заявил трибунал.
Затем она попыталась «ретроспективно оправдать» это решение, заявив, что назначение проводилось в рамках «Программы развития BAME, которая в то время явно не существовала».
«Суперинтендант Бейли и, несомненно, заместитель главного констебля были предупреждены о риске проведения такой политики», — заявил трибунал.
Штаб-квартира полиции долины Темзы в Кидлингтоне, Оксфордшир (изображение). Трибунал узнал, что в попытке улучшить разнообразие среди старшего персонала суперинтенданту полиции было приказано «сделать это возможным», назначив «азиатского» сержанта на должность детектива-инспектора
Судья по трудовым спорам Робин Постл пришел к выводу, что трое белых офицеров подверглись прямой дискриминации по признаку защищенной расы.
«Суперинтендант принял решение перевести сержанта полиции Сидху на должность детектива-инспектора без проведения какой-либо конкурсной оценки», — заявил судья.
«Это вышло за рамки простого поощрения, поставив в невыгодное положение тех офицеров, которые не разделяли защищенную расовую принадлежность сержанта Сидху, и которым было отказано в возможности подать заявку на эту должность».
«Это не было соразмерным средством достижения законной цели.
«Очевидно, что суперинтендант Бейли был сосредоточен только на том, чтобы «заставить все работать», а не на выполнении упражнений по поддержанию баланса».
«Решение суперинтенданта Бэйли… явно представляло собой позитивную дискриминацию».
