У учителей по всей стране появился повод улыбнуться после того, как работодатель, Комиссия по обслуживанию учителей (TSC), объявил о новом раунде повышения по службе, ориентированном на 24 000 репетиторов, который будет проводиться в два этапа.
На первом этапе повышение по службе получат 5690 учителей, в первую очередь занимающих должности директоров школ и их заместителей. TSC уже разместила объявления об этих позициях. На втором этапе, запланированном на следующий год, повышение по службе получат еще 19 000 учителей.
Объявление было сделано во время ежегодной конференции делегатов Национального союза учителей Кении (KNUT) в этом году в Момбасе.
«В настоящее время комиссия обрабатывает заявки на 5690 объявленных должностей и в ближайшее время объявит для продвижения еще 19 тысяч вакансий», — сообщили в TSC.
По данным TSC, в период с 2018 по 2023 год 168 389 учителей получили повышение по службе через систему Common Cadre, а еще 73 902 получили повышение по конкурсу.
Система продвижения общих кадров охватывает уровни B5 и C1 для обладателей сертификатов P1, C1-C2 для дипломированных учителей и C2-C3 для аспирантов.
Преподаватели этих категорий автоматически получают повышение после трех лет удовлетворительной работы.
В своей презентации TSC гордится тем, что наняла 76 000 учителей, в том числе 20 000 стажеров и 56 000 постоянных сотрудников на пенсионных условиях.
«Ожидается, что эти учителя отчитаются перед своими школами в январе 2025 года», — говорится в заявлении.
Генеральный секретарь КНУТ Коллинз Оюу выразил обеспокоенность тем, что многие преподаватели проработали в должности дольше предусмотренных законом шести месяцев.
«У нас есть директора школ и заместители, которые действуют уже более трех лет. Эти люди должны быть приоритетными», — сказал Оюу.
По данным Президентской рабочей группы по реформам образования, в 1918 начальных школах не хватает директоров, а в 1441 средней школе нет директоров.
Первоначально TSC предложил специальные надбавки для исполняющих обязанности директоров школ и их заместителей в качестве компенсации за их дополнительные обязанности.
В январе комиссия проинформировала парламентский комитет по образованию, что переговоры с Комиссией по заработной плате и вознаграждениям (SRC) завершены и бюджетные положения для выплаты пособий изучаются.
Будьте в курсе. Подпишитесь на нашу рассылку
Однако в новом развитии приоритет отдается основным назначениям, а не надбавкам.
Это происходит даже несмотря на то, что профсоюзные лидеры продолжают настаивать на отмене критериев продвижения по службе, введенных в 2017 году и известных как «Руководство по карьерному росту» (CPG).
Председатель Кенийского союза учителей начального образования (KUPPET) Омбоко Милемба раскритиковал эти руководящие принципы как серьезное препятствие для карьерного роста.
«Эти правила лишили многих опытных учителей возможности претендовать на должности заместителей директора, вынудив их годами ждать смены рабочих групп», — сказал Милемба.
