Шринагар, 29 июля: Высокий суд Джамму и Кашмира и Ладакха признал «незаконными, произвольными и дискриминационными» действия банка J&K по предъявлению к банковским сотрудникам, не являющимся членами IBPS, но имеющим право на рассмотрение по каналу продвижения по службе «старшинство-выбор», квалификационного письменного теста, который не предусмотрен для них политикой банка.
Просители, обратившиеся в суд через адвоката Азхар-уль-Амина, являются банковскими сотрудниками в штатном учреждении банка J&K, и следующим уровнем их продвижения в банке является помощник управляющего (кадровый сотрудник), также известный как JMGS-1 (кадровый сотрудник).
Рассматривая соответствующие ходатайства, коллегия судьи Рахула Бхарти также поручила банку рассмотреть кандидатуры банковских сотрудников, не являющихся сотрудниками IBPS, со стажем работы не менее семи лет, на предмет продвижения по службе в соответствии с оценкой, предусмотренной в пункте 5.2 Политики продвижения работников (банковских сотрудников, помощников, банковских сотрудников и банковских служащих) на следующую должность, с проведением или без проведения ими проверочного письменного теста (объективного типа) по своему усмотрению, учитывая тот факт, что количество доступных должностей для продвижения по службе больше, а общее количество банковских сотрудников, IBPS и не являющихся сотрудниками IBPS меньше.
Суд подчеркнул, что совершенно ясно, что не являющиеся членами IBPS банковские партнеры со стажем работы более семи лет и имеющие целью повышение по службе, и банковские партнеры, будь то IBPS или не являющиеся таковыми, имеющие стаж работы менее семи лет, но проработавшие более трех лет в качестве банковских партнеров и не имеющие права участвовать в конкурсе по механизму продвижения по службе «старшинство-выбор» представляют собой два разных вида в рамках рода «банковские партнеры».
«Именно здесь вступает в действие начальная цитата римского философа Лукреция: «Что для одного человека пища, для другого — яд», когда банковские партнеры двух видов были вынуждены проходить один и тот же и общий письменный тест на квалификацию для включения в резерв банковских партнеров для продвижения по службе, в то время как просители не сдали его и остались с чувством обмана из-за того, что тест, предназначенный для банковских партнеров по ускоренной процедуре и по заслугам, был навязан им, в результате чего они не добились успеха», — заявил суд.
Суд отметил, что банковский сотрудник, будь то IBPS или не IBPS, должен иметь семь или более лет регулярной работы по состоянию на 31 марта предыдущего года, чтобы иметь право на продвижение по службе по принципу старшинства и избранности.
«Для банковских партнеров, не являющихся IBPS, письменный тест на соответствие требованиям (объективный тип) является дополнительным требованием при прохождении квалификации, после чего все банковские партнеры, не являющиеся IBPS, с более чем семилетним стажем работы, должны быть включены в пул банковских партнеров IBPS с более чем семью годами работы, чтобы их можно было рассмотреть на предмет повышения», — говорится в нем. «Поскольку банковские партнеры, отработавшие три года, будь то IBPS или не-IBPS, и которые на основании стажа не имеют права присоединиться к 75-процентному пулу банковских партнеров, охваченных каналом «Старшинство-на-выбор», им предоставляется возможность скачка или повышения по службе после их участия в квалификационном экзамене и затем для сравнительной оценки по заслугам в соответствии с параметрами отбора, как предусмотрено в пункте 5.2».
Суд постановил, что банк должен рассмотреть кандидатуры истцов и банковских сотрудников, не являющихся сотрудниками IBPS и находящихся на аналогичной должности, имеющих не менее семи лет стажа работы, на предмет продвижения по службе в соответствии с оценкой, предусмотренной в пункте 5.2, на следующую должность с проведением или без проведения ими проверочного письменного теста (объективного типа) по своему усмотрению, учитывая количество доступных должностей для продвижения по службе и общее количество банковских сотрудников, IBPS и не являющихся сотрудниками IBPS.
