Исследователи обнаружили, что число женщин, ставших консультантами в больницах, резко возросло, что сократило «разрыв в продвижении по службе между мужчинами и женщинами».
По словам исследователей, рост был обусловлен необычно большим количеством вакансий в Национальной службе здравоохранения, созданных в связи с тем, что пожилые консультанты решили уйти на пенсию во время пандемии. Они сравнили «значительный сдвиг» с приходом женщин на промышленные работы во время Второй мировой войны.
Профессор Кэрол Вудхэмс и коллеги из Школы бизнеса Университета Суррея и Университета Кипра изучили данные 10 485 молодых врачей NHS за период с 2017 по 2023 год.
Младшие врачи, или ординаторы, проходят обучение по специальным специальностям не менее шести лет, прежде чем получат право претендовать на должность консультанта.
Исследование, которое должно быть представлено Британской академии менеджмента в четверг, показало, что с 2017 по 2023 год 43% мужчин-младших врачей, получивших образование в Великобритании, по окончании обучения были повышены до консультантов, по сравнению с 25% женщин, получивших образование в Великобритании. Но шансы на повышение возросли для мужчин и женщин после марта 2020 года, достигнув 56% для британских мужчин и 48% для женщин.
Этот сдвиг был «заметным», сказал Вудхэмс. The Наблюдатель. «Обычно не бывает такого значительного сдвига. Это может случиться, но это нетипично. Я начинаю рассматривать это как нечто похожее на резервную армию труда во время обеих мировых войн — во время кризиса эта резервная армия продвигается вверх».
NHS, как и многие организации, пытается побудить больше женщин выйти на рынок труда. Такие структурные изменения обычно требуют много времени, чтобы вступить в силу, сказал Вудхэмс, «но такой кризис, как Covid, может привести к неожиданным и довольно масштабным последствиям».
Вудхэмс был ведущим исследователем доклада NHS «Устранение разрыва» в 2020 году, в котором подчеркивалось, что гендерный разрыв в оплате труда составляет 24% для врачей больниц и 33% для врачей общей практики, при этом женщины чаще работают неполный рабочий день, а мужчины чаще занимают более высокие должности.
В отчете говорится, что женщины гораздо чаще страдают от родительских обязанностей, поскольку им приходится отрываться от работы, чтобы ухаживать за детьми, что влияет на их способность к профессиональному росту.
«Женщинам приходится работать усерднее, работать дольше и быть лучше, чтобы продемонстрировать, что они способны к продвижению по службе», — сказал Вудхэмс. «Но структуры медицины также косвенно дискриминируют женщин. Консультанту требуется 19 лет, чтобы достичь вершины своей шкалы оплаты, после примерно 10 лет обучения. Так что если вы потратили время на уход за детьми, вы потеряли около четырех лет. Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда является самым большим среди всех отдельных профессий в стране».
По словам Вудхэмса, ситуация может измениться, поскольку после публикации отчета шкала заработной платы сократилась с 19 до пяти.
после продвижения новостной рассылки
По словам доктора Изабель Стоктон, старшего исследователя-экономиста Института фискальных исследований (IFS), увеличение числа женщин-консультантов может улучшить результаты лечения для женщин-пациентов.
«В США есть много недавних исследований, показывающих лучшие результаты лечения женщин женщинами», — сказал Стоктон. «Поэтому есть основания полагать, что это имеет значение, особенно в такой профессии, как медицина, помимо общего случая, когда, конечно, мы хотели бы, чтобы у всех были равные возможности во всех видах различных профессий».
Исследование IFS в апреле показало, что некоторые области медицины с гораздо большей вероятностью будут доминировать среди мужчин. В 2019 году только 7% консультантов по травмам и ортопедии были женщинами по сравнению с 77% консультантов по паллиативной помощи.
Стоктон добавил, что некоторые виды медицинской специализации могут быть «жадной работой», имея в виду работу лауреата Нобелевской премии Клаудии Голдин о том, что некоторые высокооплачиваемые работы требуют чрезвычайно многочасовой работы и не могут выполняться людьми с обязанностями по уходу.
