Исследования показывают, что врачи-мужчины из-за рубежа реже получают повышение по службе, чем их британские коллеги

Врачи-мужчины из-за рубежа гораздо реже, чем их британские коллеги, получают повышение до консультантов в NHS с начала пандемии, показывают новые исследования. Однако женщины-врачи догоняют мужчин-британских врачей по темпам повышения, показывают исследования.

Профессор Кэрол Вудхэмс и доктор Юаньюань Хо из Университета Суррея, а также доктор Андри Михаэлидис и доктор Кристиана Иеродиакону из Университета Кипра проанализировали данные о 10 485 врачах младших курсов больниц NHS за период с 2017 по 2023 год.

За три года до начала пандемии в 2020 году около 43% мужчин из Великобритании и небританских молодых врачей NHS, достигших или завершивших обучение, были повышены до должности консультанта, по сравнению с 25% британских женщин-врачей и 32% небританских женщин-врачей.

Поскольку многие консультанты вышли на пенсию во время пандемии, шансы на повышение у младших врачей возросли во всех группах после марта 2020 года.

В 2020–2023 годах 56% британских врачей-мужчин, завершивших или завершивших обучение, были повышены до должности консультанта, по сравнению с 49% небританских врачей-мужчин и 48% британских и небританских врачей-женщин.

Это означало, что разрыв в 13% (7 процентных пунктов) образовался между мужчинами-британцами и небританцами, которые продвигались по службе в равных долях до пандемии. Это также означает, что британские женщины-врачи сократили разрыв с мужчинами-британцами с 42% в 2017–2020 годах (18 процентных пунктов) до 14% (8 процентных пунктов) в 2020–2023 годах, а небританские женщины-врачи также сократили разрыв с 26% до 14% (от 11 до 8 процентных пунктов).

Профессор Вудхэмс расскажет Британской академии менеджмента конференция в Ноттингемской школе бизнеса, Университете Ноттингем Трент, в четверг [5 September]. Она сказала: «Из-за необычайных показателей ухода консультантов во время COVID-19 существует гораздо большая вероятность продвижения по службе для всех. В более широком плане этот кризис в области здравоохранения привел к расширению сектора здравоохранения, создав возможности для более молодых врачей продвигаться в качестве консультантов».

«Но возможности продвижения по службе неравномерны. Британские мужчины являются победителями в обоих периодах, но положение обеих групп женщин-врачей значительно улучшилось. Только у небританских врачей-мужчин перспективы продвижения по службе не улучшились, и они отстают от своих британских коллег-мужчин».

Исследователи изучали младших врачей классов ST5-ST8 по всем специальностям с марта 2017 года по февраль 2020 года и с марта 2020 года по февраль 2023 года, которые не покидали NHS и не переходили на неучебный или образовательный путь GP. Эти группы прошли многолетнюю последипломную медицинскую подготовку и приближались или заканчивали свою подготовку на должность консультанта.

Исследователи обнаружили, что увеличивающийся разрыв между британскими и небританскими врачами не связан с тем, что последние уходят из NHS или переходят на неполный рабочий день.

Профессор Вудхэмс сказал, что исследование было направлено на то, чтобы выяснить, почему врачи-мужчины, не являющиеся британцами, многие из которых принадлежат к этническим меньшинствам, отстают в продвижении по службе. «Учитывая, что две трети работников здравоохранения, умерших от COVID-19, были представителями этнических меньшинств, возможно, что члены этих групп понесли больше потерь с точки зрения
социальных и личных ресурсов, которые являются основой развития карьеры», — сказала она.

«Во время пандемии врачи из разных стран столкнулись с серьезными личными, социальными и финансовыми проблемами, что повысило их уязвимость».

Однако их исследование показало, что все группы молодых врачей с большей вероятностью оставались в NHS и работали полный рабочий день после начала COVID, чем до него.

Предоставлено Британской академией менеджмента