Исследования показывают, что руководители с большей вероятностью будут повышать зарплату и продвигать по службе сотрудников, которые ходят в офис вместо того, чтобы работать из дома.
Почти семь из десяти компаний заявили, что сотрудники в офисе будут работать дальше и быстрее, чем коллеги, которые настаивают на том, чтобы оставаться дома.
Джеймс Рид, владелец гиганта по подбору персонала Reed, проводившего исследование, предупредил, что «работодатели находятся за рулем» и будут наказывать тех, кто не проявит гибкости.
Это происходит на фоне тяжелого рынка труда, когда многие фирмы приостанавливают прием на работу после того, как канцлер Рэйчел Ривз объявила об увеличении взносов работодателя в Национальное страхование на 25 миллиардов фунтов стерлингов.
Но несмотря на то, что 68 процентов из 251 опрошенного предприятия заявили, что будут вознаграждать тех, кто ходит в офис, треть сотрудников заявили, что работа на дому не повредит их карьерному росту.
Г-н Рид сказал: «Руководителям бизнеса надоело, что работники настаивают на том, что большую часть времени они хотят работать из дома. Для тех, кто хочет получить хорошую работу, продвижение по службе или повышение заработной платы: наше исследование показывает, что работодатели явно хотят, чтобы люди вернулись в офис.
«Поскольку рынок труда уже остывает, а ситуация усугубляется недавним бюджетом, работодатели находятся у руля и будут вознаграждать тех, кто готов быть более гибким, и наказывать тех, кто этого не делает.
Как показывают исследования, начальники с большей вероятностью повышают зарплату и продвигают по службе сотрудников, которые ходят в офис вместо того, чтобы работать из дома (изображение из архива)
Женщина, работающая из дома. Почти семь из десяти компаний заявили, что сотрудники в офисе будут работать дальше и быстрее, чем коллеги, которые настаивают на том, чтобы оставаться дома (фотография из архива)
«Тем, кто ищет работу или карьерный рост, мой совет – будьте рядом».
Например, по его словам, работники, которым предписано находиться в офисе только два дня в неделю, вместо этого должны быть там три или четыре раза в неделю.
Исследования показали, что количество вакансий, рекламируемых в 2024 году, сократилось на 24 процента по сравнению с предыдущим годом. В целом, в 95 процентах секторов наблюдалось снижение количества объявлений о вакансиях по всей Великобритании.
Между тем, количество заявок увеличилось на 19 процентов по сравнению с годом ранее, а это означает, что кандидаты столкнулись с более жесткой конкуренцией на каждую должность.
