Согласно новым данным, семь из десяти начальников с большей вероятностью будут продвигать по службе людей, которые ежедневно находятся в офисе.
Исследования показали, что 68 процентов компаний продвигают сотрудников на основе их физического присутствия на рабочем месте, а не на том, насколько хорошо они выполняют свою работу.
Руководители как государственного, так и частного сектора, а также малых и крупных организаций заявили, что физическое присутствие является ключом к получению повышения по службе.
Но почти три четверти сотрудников, 73 процента, заявили, что они работают лучше, если им разрешено работать как дома, так и в офисе – так называемая гибридная работа.
Специалисты по подбору персонала Роберт Халф опросил 500 британских начальников, значительно ли физическое присутствие в офисе улучшает перспективы карьерного роста, и 1000 британских сотрудников, лучше ли они работают дома или в офисе.
Согласно новым данным, семь из десяти начальников с большей вероятностью будут продвигать по службе людей, которые находятся в офисе каждый день (фото из архива)
Крис Лоутон, вице-президент компании по постоянному трудоустройству в Великобритании и Ирландии, сказал, что боссы предпочитают продвигаться по службе в зависимости от того, кого они видят в офисе, несмотря на то, что из-за этого они рискуют потерять своих лучших сотрудников.
Он сказал: «Работодатели явно придают все большее значение физическому присутствию сотрудников в офисе, и наши данные свидетельствуют о том, что
что карьерный рост может быть затруднен для тех, кто желает продолжить работу в гибридной структуре.
«Но мы не можем упускать из виду тот факт, что власть по-прежнему во многом находится в руках рабочей силы.
«Нехватка квалифицированных кадров широко распространена, и если работникам заставят почувствовать, что они не могут развиваться из-за того, что не находятся в офисе каждый день, они просто уйдут.
«И чаще всего первыми покидают корабль лучшие специалисты или наиболее востребованные профессионалы.
Исследования показали, что 68 процентов компаний продвигают сотрудников на основе их физического присутствия на рабочем месте, а не на том, насколько хорошо они выполняют свою работу (фото из архива).
«Работодатели и сотрудники, похоже, расходятся во мнениях относительно того, как выглядит оптимальная система».
Сотрудники маркетинговой и творческой индустрии с наибольшей вероятностью получат повышение за свое присутствие: 71 процент руководителей считают, что присутствие имеет значение.
Еще 70 процентов руководителей сказали то же самое об административном персонале и персонале службы поддержки клиентов, за ними следуют 67 процентов представителей финансовых услуг, 66 процентов в сфере технологий и ИТ и 64 процента в государственном секторе и бухгалтерском учете.
Малые и средние фирмы с большей вероятностью продвигают людей по службе за их присутствие: 70 процентов руководителей компаний с численностью менее 250 человек говорят, что пребывание в офисе имеет значение, а еще 70 процентов руководителей компаний с численностью от 50 до 250 человек говорят, что одинаковый.
Еще 68 процентов руководителей компаний со штатом от 250 до 500 человек повторили это мнение, за ними следуют 64 процента компаний, в которых работает более 500 человек.
