- Гордон Фрейзер Скалли подал в суд на сиднейское метро
- Шотландец утверждает, что подвергся расовой дискриминации из-за своего «акцента»
ЭКСКЛЮЗИВ
Между высшими руководителями Сиднейского метрополитена разгорелся судебный спор, поскольку директор проекта, родившийся в Шотландии, заявил, что подвергся расовой дискриминации и издевательствам на рабочем месте.
Гордон Фрейзер Скалли, 43 года, в настоящее время является заместителем директора в секторе наблюдения за метро после восьми лет работы над крупнейшим проектом общественного транспорта в Австралии.
Но в судебном иске против Департамента транспорта Нового Южного Уэльса он утверждает, что подвергся расовой дискриминации в 2023 году.
Согласно его иску, поданному в Гражданский суд Нового Южного Уэльса, г-н Скалли подал заявку на повышение в феврале 2023 года и прошел собеседование на эту должность в апреле.
Однако ему это не удалось, и он утверждает, что упустил возможность, потому что женщина-начальник сказала коллегам, что «люди не могли понять его из-за его шотландского акцента».
Коллега-мужчина рассказал г-ну Скалли 21 марта 2023 года, что менеджер сказал, что директор проекта «слишком много говорил, его стиль общения вызывал недопонимание или что его подход был неправильным».
Согласно документам, представленным в его иске, г-н Скалли интерпретировал отзыв как «потенциально расово-мстительный, направленный против моего шотландского акцента и происхождения».
43-летний Гордон Скалли (на фото с женой) в прошлом году подал иск против своего работодателя, компании Sydney Metro.
Сиднейский метрополитен — крупнейший проект общественного транспорта в Австралии. На фото одна из строительных площадок проекта в западном Сиднее.
Двумя днями позже г-н Скалли присутствовал на встрече с коллегой-мужчиной и его вторым менеджером-женщиной, где она сообщила, что были отзывы, которые «не были положительными» и что его стиль «не нравился другим и было слишком много конфликтов». .
После встречи г-н Скалли пришел к выводу, что, похоже, существует «связь между моим расовым происхождением и разворачивающимся процессом вербовки».
Г-н Скалли также утверждает, что другой коллега посоветовал ему «выйти на улицу и прыгнуть под автобус» в июне 2023 года, потому что он отправил электронное письмо старшему менеджеру, критикуя его поведение во время встречи.
Г-н Скалли подал иск в августе прошлого года, утверждая, что Сиднейский метрополитен нарушил антидискриминационные законы, лишив или ограничив ему доступ к возможностям по признаку расы.
Однако его дело было отклонено в прошлом месяце после того, как Гражданский и административный трибунал Нового Южного Уэльса установил, что нет никаких доказательств того, что г-н Скалли подвергался дискриминации на том основании, что он был шотландцем.
Во время слушания г-н Скалли заявил, что, по его мнению, он подвергся дискриминации из-за его шотландского акцента и происхождения, но признал, что никто не заявлял и не делал выводов об этом.
На фото поезд сиднейского метро во время испытаний в 2018 году.
В своем постановлении старший член Палаты представителей Лариса Андельман отметила, что, хотя г-н Скалли считает, что проблемы, выявленные его коллегой-женщиной, связаны с его расой или акцентом, он также признал, что никто прямо не заявлял и не подразумевал, что это так.
«Нет никаких доказательств того, что утверждение о том, что г-н Скалли слишком много говорил, было связано с его шотландским происхождением», — обнаружила г-жа Андельман.
«Нет никаких доказательств того, что ответчик предпочел назначить на эту должность человека, который не был шотландцем.
«Не было никаких доказательств какой-либо связи между шотландским происхождением г-на Скалли и решениями, принятыми ответчиком в процессе набора персонала.
«Более того, г-н Скалли дал собеседование на эту должность после встречи 23 марта, и нет никаких доказательств того, что встреча имела какое-либо влияние на процесс набора персонала или принятие решений».
Daily Mail Australia связалась с г-ном Скалли для получения комментариев.
